Kandidatenverkenner banenafspraak (KVB)

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen

Zoekt voor werkgevers geschikte kandidaten met een arbeidsbeperking

Laatst gewijzigd op 26 februari 2024 om 16:17 | Publicatiestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Overige algoritmes
• Impacttoetsen: Veld niet ingevuld.
• Status: In gebruik

Algemene informatie

Thema

Sociale zekerheid

Begindatum

Veld niet ingevuld.

Contactgegevens

https://uwv.nl/nl/service-en-contact/contact-uwv

Link naar bronregistratie

Kandidatenverkenner banenafspraak (KVB) (uwv.nl)

Verantwoord gebruik

Doel en impact

De KVB is in 2017 gelanceerd in het kader van de Participatiewet. Deze wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden. Ook mensen met een arbeidsbeperking. Met de KVB kunnen werkgevers op werk.nl aangeven wat voor arbeidskrachten zij zoeken. Ze maken een zoekprofiel aan en kunnen vervolgens kijken of er mensen met een arbeidsbeperking zijn die hierbij passen.

Afwegingen

De KVB is een hulpmiddel op werk.nl voor werkgevers en tussenpersonen, zoals uitzendbureaus. Zij kunnen hiermee geschikte kandidaten vinden die onder de banenafspraak vallen. Dit zijn mensen die door een arbeidsbeperking niet het minimumloon kunnen verdienen, maar wel specifiek werk kunnen doen.

Menselijke tussenkomst

Onze medewerkers houden op de volgende manieren toezicht op het gebruik van het algoritme:

• Werkgevers bepalen met wie van de lijst met (anonieme) kandidaten ze graag in contact willen komen. Zij dienen daarna een aanvraag in bij ons werkgeversservicepunt (WSP). Een medewerker van het WSP bespreekt dan samen met de werkgever aan welk profiel de kandidaat moet voldoen, hoeveel mensen de werkgever wil spreken en op welke termijn. Een adviseur van het WSP koppelt vervolgens de kandidaten aan de werkgever of tussenpersoon.
• Als de 200 eerste kandidaten toch niet geschikt blijken, kan onze adviseur ook mensen voorstellen die niet door het algoritme zijn gesorteerd. 
• Werkgevers kunnen ook de persoonlijke motivatie of toelichting lezen die kandidaten zelf kunnen invullen in vrije tekstvelden. Deze informatie wordt niet gebruikt door het algoritme, maar helpt werkgevers en tussenpersonen om een beter beeld van een kandidaat te krijgen.

Risicobeheer

We zorgen ervoor dat we (blijven) voldoen aan de eisen van informatiebeveiliging en privacy. Dat doen we op de volgende manieren: 

• We werken continu aan het onderhoud van het algoritme. 
• We houden ons aan de archiefwet door gegevens die niet (meer) belangrijk zijn te verwijderen.

Voorkomen van discriminatie in het algoritme

• Het algoritme gebruikt geen persoonsgegevens zoals naam, adres en leeftijd. 
• De profielen van de kandidaten die de KVB toont, zijn anoniem. 
• Werkgevers of tussenpersonen beslissen met welk profiel zij verdergaan. Het algoritme bepaalt dit niet.

Werking

Gegevens

De KVB gebruikt de volgende profielgegevens:

• opleidingsniveau
• reisafstand tot de beschikbare vacature
• of een kandidaat zelfstandig kan reizen
• of een kandidaat beschikbaar is voor werk
• hoeveel uur een kandidaat per dag kan werken 
• hoeveel uur een kandidaat per week kan werken 
• welke specifieke wensen een kandidaat heeft (bijvoorbeeld alleen werken, werken met gereedschap of werk met veel lopen en bewegen)
• in welke sector(en) een kandidaat wil werken

Technische werking

De werkgever kan in de zoekopdracht aangeven aan welke voorwaarden een kandidaat moet voldoen. De KVB controleert vervolgens in hoeverre profielen van kandidaten hierbij passen. Elk antwoord levert een aantal punten op. Als een kandidaat bijvoorbeeld bij ‘beschikbaarheid’ en ‘specifieke wensen’ dezelfde antwoorden heeft aangevinkt als de werkgever, dan levert dat veel punten op. Uiteindelijk toont het algoritme een lijst van 200 mogelijke kandidaten die onder de banenafspraakvallen. Profielen met de meeste punten staan bovenaan, profielen met de minste onderaan. De werkgever kan vervolgens de profielen bekijken en zelf een keuze maken.