Werkverkenner
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen
- Publicatiecategorie
- Overige algoritmes
- Impacttoetsen
- Veld niet ingevuld.
- Status
- In gebruik
Algemene informatie
Thema
- Sociale zekerheid
- Werk
Begindatum
Contactgegevens
Link naar bronregistratie
Verantwoord gebruik
Doel en impact
Nadat u een WW-uitkering heeft aangevraagd, krijgt u via uw Werkmap een vragenlijst: de Werkverkenner. Daarin staan vragen over uw arbeidsverleden en uw kansen op de arbeidsmarkt. De Werkverkenner is ook een algoritme. Hiermee kunnen we zien of we u extra moeten ondersteunen bij het vinden van werk.
Afwegingen
Menselijke tussenkomst
Medewerkers van UWV houden op de volgende manieren toezicht op het gebruik van het algoritme:
- We controleren regelmatig of het algoritme de juiste gegevens gebruikt.
- We bespreken altijd met u of de uitkomsten van de Werkverkenner kloppen. Als u een vergissing heeft gemaakt bij het invullen van de vragenlijst, kunt u dat met een medewerker bespreken. U kunt de vragenlijst ook altijd opnieuw invullen.
- De UWV-medewerker beslist samen met u wat u nodig heeft om werk te vinden. Het algoritme neemt dus zelf geen besluiten.
Risicobeheer
We zorgen ervoor dat we blijven voldoen aan de eisen van informatiebeveiliging en privacy. Dat doen we op de volgende manieren:
- We werken continu aan het onderhoud van het algoritme.
- We verwijderen gegevens die niet (meer) belangrijk zijn.
- We laten andere organisaties controleren of we ons aan de wettelijke en ethische normen houden.
- Een externe en onafhankelijke organisatie voert kwaliteitscontroles uit om te testen of het algoritme zorgvuldig is. Dit is naast de controles die onze specialistische UWV-medewerkers standaard doen.
De Werkverkenner is zo ontwikkeld dat iedereen die werk zoekt op dezelfde manier wordt behandeld. Dit gebeurt als volgt:
- Alle werkzoekenden krijgen dezelfde vragenlijst.
- De Werkverkenner verwerkt alle antwoorden en andere gegevens op dezelfde manier.
Wettelijke basis
Werking
Gegevens
De Werkverkenner gebruikt informatie uit uw Werkmap en het systeem van UWV. Alle werkzoekenden worden in dit systeem geregistreerd. Het gaat om de volgende informatie:
- Uw antwoorden op de vragen in de online vragenlijst in uw Werkmap. Veel vragen gaan over uw persoonlijke motivatie en situatie. Bijvoorbeeld over wat u zoekt in een baan en of u liever fulltime of parttime zou willen werken.
- Uw persoonlijke gegevens die bij UWV bekend zijn. De meeste staan in het systeem van UWV of op uw cv op werk.nl. Denk aan uw leeftijd, uw laatste werkgever en hoe lang u recht heeft op een WW-uitkering.
Het algoritme gebruikt de volgende gegevens:
- uw leeftijd op de eerste dag van uw WW-uitkering
- hoe lang u heeft gewerkt in uw vorige functie
- hoe u de terugkeer naar werk voor u ziet
- wat voor werk u zoekt en welke beroepen daar volgens u bij passen
- hoe lang u maximaal recht heeft op een WW-uitkering
- in welke bedrijfstak u werkte voor u werkloos werd
- hoe u solliciteert bij werkgevers
- of u vindt dat niet werken meer, evenveel of minder voordelen dan nadelen heeft
- of u deels, maar voor minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, waardoor u geen WIA-uitkering kunt krijgen
- of u voltijd zou willen werken
- hoeveel uur per week u kunt werken
- uw opleidingsniveau
- of u buiten normale kantoortijden zou willen werken
- of u naast uw WW-uitkering inkomsten heeft uit werk
- uw burgerservicenummer (BSN)
Technische werking
Het algoritme vergelijkt uw gegevens met die van werkzoekenden die in het verleden snel een baan vonden. Dit levert de volgende 2 resultaten op:
- Een persoonlijk overzicht van uw kansen op de arbeidsmarkt. Hierin staat ook wat u zou kunnen verbeteren om sneller werk te vinden.
- Een score die aangeeft hoe groot de kans is dat u binnen een jaar werk vindt. Deze score kan alleen de UWV-medewerker zien. Als het nodig is, delen wij de score met u in een persoonlijk gesprek.
Heeft u volgens het algoritme minder dan 50% kans om binnen 12 maanden weer werk te vinden? Dan nodigen wij u eerder uit voor een gesprek. Een UWV-medewerker kijkt dan samen met u hoe wij u kunnen helpen. De medewerker kan hierbij het persoonlijke overzicht met uw talenten en vaardigheden gebruiken.
Hoort u niks van ons, maar wilt u wel graag advies? Ook dan kunt u altijd een gesprek aanvragen.