Gamification

Gemeente Almere

Gemeente Almere maakt het beoordelen van de geschiktheid van sollicitanten bij in- en externe sollicitaties gebruik van een game.

Laatst gewijzigd op 16 juli 2025 om 8:03 | Publicatiestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Impactvolle algoritmes
• Impacttoetsen: Veld niet ingevuld.
• Status: In gebruik

Algemene informatie

Thema

Organisatie en bedrijfsvoering

Begindatum

2025-01

Einddatum

2026-01

Contactgegevens

[e-mail]

Verantwoord gebruik

Doel en impact

Het algoritme bestaat uit een aantal computerspellen, waarmee de geschiktheid van sollicitanten wordt bepaald. Het algoritme wordt ingezet voor de werving van kandidaten voor een aantal functies, zoals KCC-medewerkers, WMO-consultenten en trainees. De inzet van de tool en daarmee het algrotime betreft een pilot.

Het algoritme is bepalend voor de voorselectie van kandidaten met wie het sollicitatieproces wordt voortgezet.

Afwegingen

De pilot is opgestart om ervaring op te doen met game-based assessment, omdat game-based assessment kan bijdragen aan een objectievere evaluatie van kandidaten. Door het gebruik van gestandaardiseerde spellen en uitdagingen kunnen vaardigheden, competenties en potentieel worden beoordeeld zonder vooroordelen die vaak in traditionele sollicitatieprocedures voorkomen. Het onbevooroordeeld selecteren van kandidaten is een belangrijk ethisch argument om de pilot uit te voeren.

Menselijke tussenkomst

Aan de hand van de prestatie op de games worden kandidaten gecategoriseerd als “high-fit”, “medium-fit” en “low-fit”. Een “high-fit” betekent dat het gedrag en de prestaties van de kandidaat objectief aansluiten bij de vooraf vastgestelde competenties die passen bij de functie waarvoor wordt geworven. Met de “high-fit” (en eventueel ook de “medium-fit”) wordt het selectieproces gecontinueerd. De uitkomsten van de "low-fit" worden door een medewerker bekeken en beoordeeld voordat de kandidaat wordt afgewezen.

Voor de werving worden kandidaten verder getest en beoordeeld door middel van een groepscasus, een escaperoom (gezamenlijke puzzelopdrachten) en een motivatiegesprek. Deze combinatie van selectie-instrumenten maakt dat er sprake is van voldoende zinvolle menselijke tussenkomst.

Risicobeheer

Vanuit de leverancier is de tool uitvoerig beoordeeld op eventuele risico's en deze worden ook gemonitoord. Uitkomsten worden altijd met menselijke tussenkomst gebruikt. Gemeente Almere heeft voor de pilot met de leverancier een verwerkersovereenkomst afgesloten.

Link naar verwerkingsregister

Verwerkingsregister Gemeente Almere

Werking

Gegevens

Veld niet ingevuld.

Technische werking

De computerspellen meten hoe snel sollicitanten reageren, welke keuzes worden gemaakt en hoe de sollicitanten problemen oplossen. Uit deze metingen kan worden afgeleid welke sollicitanten beschikken over de voor de functie vereiste vaardigheden en competenties.

Algemene uitleg over de werking staat op de website van de leverancier Equalture: Het wetenschappelijk onderbouwde matching platform voor volume recruitment

Leverancier

Equalture