Dariuz loonwaarde

Gemeente Midden-Groningen

Als een werkgever een werknemer in dienst neemt die onder een bepaalde wet valt, dan kan die werkgever een subsidie krijgen. Hiervoor moet de gemeente de loonwaarde van de medewerker vaststellen.

Laatst gewijzigd op 10 januari 2025 om 15:13 | Publicatiestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Overige algoritmes
• Impacttoetsen: Veld niet ingevuld.
• Status: In gebruik

Algemene informatie

Thema

Sociale zekerheid

Begindatum

Veld niet ingevuld.

Contactgegevens

[e-mail]

Link naar publiekspagina

https://www.dariuz.nl/tools-trainingen/loonwaarde/

Verantwoord gebruik

Doel en impact

Zorgen dat werkgevers en werkzoekenden elkaar makkelijker vinden; het makkelijker maken voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen;werk voor mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijk te maken (bijvoorbeeld door meer inkomen) enmensen met een arbeidsbeperking voor langere tijd aan het werk krijgen.

De subsidie om een werkgever te ondersteunen met de loonkosten worden gecompenseerd tot 70% van het wettelijk minimumloon, op basis van de loonwaarde van een medewerker.

Afwegingen

Voordelen: Er is met het systeem een registratie van de loonwaardeberekening die vergeleken kan worden met vergelijkbare functies. De berekening is wettelijk verplicht en zal sowieso uitgevoerd moeten worden, of dit nu handmatig in een excel of via Dariuz gebeurt. Dariuz voert de loonwaardemeting niet enkel voor de gemeente Midden-Groningen uit en heeft veel expertise in huis om de loonwaardemeting te kunnen doen.

Nadelen: De gemeente verwerkt de gegevens via een extern bedrijf. Hier zijn met Dariuz AVG- en contractuele afspraken over gemaakt.

Menselijke tussenkomst

De software is diagnostisch van aard en is onderhevig aan beoordeling door een ambtenaar alvorens het besluit te nemen. 

Risicobeheer

Gebruikers vullen de vragenlijst in naar eigen inzicht. De extra module kan aanvullend worden ingezet. Wanneer dit wordt gedaan blijft een uitslag een indicatie en mag nooit leidend zijn.

Wettelijke basis

Participatiewet

Links naar wettelijke basis

Besluit loonkostensubsidie Participatiewet 2021: https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2021-113.html

Link naar verwerkingsregister

https://www.midden-groningen.nl/privacyverklaring

Werking

Gegevens

NAW-gegevens van een inwoner.

Technische werking

Als een werkgever een werknemer in dienst neemt die valt onder de Participatiewet of zogenaamde Wajong, dan kan de gemeente via het Rijk subsidie of loondispensatie krijgen. Een voorwaarde voor deze subsidie is dat de loonwaarde van deze medewerker wordt vastgesteld. Dit heet de "uniforme loonwaardebepaling". De gemeente gebruikt hiervoor een programma van de leverancier Dariuz.Bij een loonwaardebepaling gaat het om de vaststelling van hoe waardevol het werk van een werknemer is bij een werkgever. Hierover mogen werknemer en werkgever meepraten.Om de loonwaarde te bepalen, wordt eerst gekeken naar de hoofdtaken van de medewerker. Vervolgens gaat het om de prestaties die nodig zijn om een hoofdtaak uit te voeren. De loonwaarde wordt, na berekening, afgerond op hele procenten. Artikel 6 van de Participatiewet beschrijft precies hoe een loonwaardemeting in zijn werk gaat. Het UWV kan aangeven dat een medewerker in het doelgroepenregister staat. Het kan ook zijn dat het UWV vermoedt dat er sprake is van verminderde loonwaarde, gezien vanuit de werkgever, werknemer of een betrokken werkcoach. De werkcoach is in dienst van de gemeente. Een loonwaardedeskundige speelt een belangrijk rol bij loonwaarde bepaling. Deze deskundige bepaalt de inhoud van een standaardfunctie, stelt de prestaties per hoofdtaak vast, berekent het totaal, legt dit alles vast in een rapport. Het college van burgemeester en wethouder bepaalt de kwaliteitseisen waar een loonwaardedeskundige aan moet voldoen. De loonwaardedeskundige functioneert onafhankelijk. De loonwaardedeskundige voert de loonwaardemeting uit. Meestal is een loonwaardedeskundige hier speciaal voor opgeleid. Hij of zij kijkt naar de tijd die de medewerker nodig heeft om de taken uit te voeren, het werktempo, de kwaliteit van het opgeleverde werk, en wat de netto-werktijd is. Verder vullen de werknemer, werkgever en in sommige gevallen de werkcoach een vragenformulier in. Alle verzamelende gegevens worden ingevoerd in Dariuz. Op basis daarvan komt er uit Dariuz een advies voor de loonwaarde. De werkcoach neemt uiteindelijk de beslissing over de hoogte van de loonwaarde. Hierover krijgt de medewerker een brief. Een medewerker mag altijd bezwaar maken tegen deze beslissing. In de brief staat precies hoe een medewerker dit bezwaar kan indienen.

Leverancier

Dariuz