Paspoart foar wurk

Gemeente Eindhoven

It algoritme lit sjen hokker beskikbere beroppen en banen goed passe by de feardichheden fan in wurksykjender dy't op ôfstân fan de arbeidsmerk stiet.

Lêst feroare op 11 maart 2025 om 12:28 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Ympaktfolle algoritmes
• Impacttoetsen: DPIA
• Status: Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Ekonomy

Begjindatum

11-2021

Kontaktgegevens

[e-mail]

Link nei publykspagina

https://www.passportforwork.nl/

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

Passport for Work hat as doel minsken dy't op ôfstân fan de arbeidsmerk steane te helpen in duorsume baan te finen. Dêrta brûkt it online ark, gamifikaasje, tapast merkûndersyk en mobyl mikro-learen. Passport for Work biedt ynwenners en bedriuwen ekstra opsjes en stipe by it finen fan gaadlik wurk of meiwurkers.

Afwagings

It algoritme brûkt sa folle mooglik wittenskiplike ynsjoch en ûnderfining (empiryske ynformaasje) om de meast betroubere útkomst mooglik te krijen. Lykwols, in algoritme kin nea folslein bepale immen syn geskiktheid foar in berop of baan. De skaaimerken dy't ferbûn binne mei de beroppen, de gewichtsfaktoaren dy't it feardigensprofyl bepale en hoe't immen him fielde by it ôfnimmen fan de tests, bepale ek de útkomst. It algoritme is in helpmiddel om wurksikers op in leuke manier ynsjoch te jaan yn harren talinten en hokker beroppen by harren past. De resultaten wurde besprutsen mei de kandidaten om te bepalen oft de útkomst werkenber is. De resultaten fan it algoritme wurde oer in langere perioade kontrolearre om te beoardieljen oft it algoritme yn de praktyk effektyf is.

Minskele tuskenkomst

• In saakmanager, karriêreadviseur of supervisor besprekt it feardigensprofyl mei de wurksykjender. Se beprate oft se tinke dat it feardigensprofyl korrekt is en oft de wurksuggestjes fan Password for Work passend binne.
• In wurksykjender bepaalt oft it feardigensprofyl sichtber is foar wurkjouwers.
• In wurksykjender sjocht altyd alle banen en in wurkjouwer sjocht alle kandidaten. It algoritme bepaalt allinich de folchoarder fan 'e banen en wurksykjenden.

Risikobehear

• Omstanners tidens it foltôgjen fan 'e tests kinne de útkomst negatyf beynfloedzje. As de wurksykjender bygelyks steurd is, him net goed konsintrearje kin, of de kompjûter of ynternet net goed wurket, kin de ferkearde konklúzje lutsen wurde dat de wurksykjender net fluch genôch is en dêrtroch in legere wurdearring krijt.
• Subjektiviteit of kultuer-relatearre ynfloed: It oerienkommende systeem is basearre op aktuele kennis binnen psychometry. Kulturele ynfloeden of subjektiviteit kinne lykwols net útsletten wurde. De kâns op sokke effekten is dreech yn te skatten, mar as se foarkomme, kinne se negative gefolgen hawwe foar de belutsenen.
• Ferkearde matching: Der is in kâns dat troch bugs of ûnfoarsjoene omstannichheden de mjitten kompetinsjes of de berekkening fan de wedstriid net goed is. De útkomst kin dan minder passend advys wêze.
• Beheinde oerienkomst: Passport for Work kin net advisearje oer beroppen en/of sektoaren dy't net opnommen binne yn Passport for Work. Dêrtroch kinne wurksykjenden in kâns misse op (better) passend wurk.

Wettlike basis

De Partisipaasjewet hat as doel om safolle mooglik minsken dy't wurkje kinne nei wurk te begelieden en/of harren by harren wurk te stypjen. De gemeente hat de taak om ynwenners dy't op ôfstân fan de arbeidsmerk steane te begelieden nei gaadlik wurk. Paspoart foar wurk is in ark dat kin helpe om in goede wedstriid te meitsjen tusken beskikbere banen en wurksykjenden.

Impacttoetsen

Data Protection Impact Assessment (DPIA)

Wurking

Gegevens

De folgjende gegevens wurde brûkt troch it algoritme:

• Feardichheden foar wurksykjenden: Dit is opboud út gegevens oer gedrach, persoanlikheid (mjitten troch in wittenskiplik basearre persoanlikheidsfragelist), feardichheden, motivaasje (mjitten mei it RIASEC-model), selsbeoardieling en ûnderfining basearre op CV.
• Feardichheden yn ferbân mei in baan: In lanlik ûndersyk ûnder wurkjouwers, wurknimmers en sektorfertsjintwurdigers hat ynformaasje levere oer hokker feardichheden wichtich binne foar in bepaald berop, en op hokker nivo de feardichheden wichtich binne. Dat waard yn earste ynstânsje dien foar 24 beroppen yn de bou, soarch en technology.

Technyske wurking

Hjirûnder is de funksjonele útlis fan hoe't it algoritme wurket.

• Algoritme om it feardigensprofyl fan in wurksykjender te bepalen: Paspoart foar wurk bringt de feardigens fan wurksykjenden yn kaart troch in kombinaasje fan selsbeoardieling, neurogames en online rolspultsjes. Op grûn fan dizze tests bepaalt it algoritme it feardigensprofyl. Dit is in skematysk oersjoch fan de kompetinsjes fan in wurksykjender.

• Feardigensprofyl fan beroppen en banen: Elke berop binnen Passport for Work hat in eigen feardigensprofyl. Dit feardigensprofyl bestiet út in oersjoch fan kompetinsjes dy't in kandidaat hawwe moat foar dat berop. In wurkjouwer kin in fakatuere ynfiere foar in spesifyk berop. De wurkjouwer kin it feardigensprofyl foar dat berop ien-op-ien oannimme of it profyl oanpasse.

• Matching algoritme: It matching algoritme sjocht earst nei hurde easken lykas besit fan in rydbewiis, ôfstân fan pendel of beskikbere wurkdagen. Dat binne de saneamde 'knock-out kritearia'. Mar it wichtichste is de beoardieling oft in wurksykjender de feardichheden hat of kin ûntwikkelje dy't nedich binne foar de baan. It algoritme besjocht hoe nau it profyl fan de wurksiker oerienkomt mei it wurkprofyl. It docht dit op basis fan in gewichtsmatrix. Dit fertaalt de testresultaten yn in skoare op elk fan 'e kompetinsjes fan it O*NET-systeem. De heechste skoare betsjut dat de kompetinsje krekt oerienkomt mei wat nedich is. De skoare foar alle kompetinsjes mei-inoar bepaalt de mooglike geskiktheid fan in persoan foar in berop en baan. De graad fan mooglike geskiktheid wurdt oanjûn fan meast geskikt oant minst geskikt, mei alle resultaten altyd werjûn.

Leveransier

Organiq