Candidate Explorer Job Agreement (KVB)

Útfieringsynstitút Wurknimmersfersekeringen

Sykje nei geskikte kandidaten mei in beheining foar wurkjouwers

Lêst feroare op 17 febrewaris 2025 om 14:17 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Oare algoritmes
• Impacttoetsen: Fjild net ynfierd.
• Status: Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Sosjale wissichheid

Begjindatum

2017

Kontaktgegevens

https://uwv.nl/nl/service-en-contact/contact-uwv

Link nei boarneregistraasje

Kandidatenverkenner banenafspraak (KVB) (uwv.nl)

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

De KVB is yn 2017 yn it ramt fan de Partisipaasjewet fan start gien. Dizze wet moat derfoar soargje dat mear minsken wurk fine. Ek minsken mei in beheining. Mei de KVB kinne wurkjouwers op werk.nl oanjaan wat foar wurknimmers se sykje. Se meitsje in sykprofyl en kinne dan sjen oft der minsken mei in beheining binne dy't by dit profyl passe.

Afwagings

De KVB is in helpmiddel op werk.nl foar wurkjouwers en intermediairs, lykas útstjoerburo's. Dêrmei kinne se geskikte kandidaten fine dy't ûnder de baanoerienkomst falle. It giet om minsken dy't troch in beheining it minimumlean net fertsjinje kinne, mar wol spesifyk wurk dwaan kinne.

Minskele tuskenkomst

Us meiwurkers kontrolearje it gebrûk fan it algoritme op de folgjende manieren:

• Wurkjouwers bepale út de list fan (anonime) kandidaten mei wa't se graach yn kontakt komme wolle. Se diene dan in oanfraach yn by ús Employer Service Point (WSP). In WSP-meiwurker besprekt dan mei de wurkjouwer oan hokker profyl de kandidaat foldwaan moat, mei hoefolle minsken de wurkjouwer prate wol en binnen hokker tiidframe. In WSP-adviseur ferbynt dan de kandidaten mei de wurkjouwer of intermediair.
• As de earste 200 kandidaten net geskikt blike te wêzen, kin ús adviseur ek minsken foarstelle dy't net troch it algoritme sortearre binne.
• Wurkjouwers kinne ek de persoanlike motivaasje of taljochting lêze dy't kandidaten sels yn frije tekstfjilden kinne ynfolje. Dizze ynformaasje wurdt net brûkt troch it algoritme, mar helpt wurkjouwers en tuskenpersoanen om in better byld fan in kandidaat te krijen.

Risikobehear

Wy soargje derfoar dat wy (bliuwe) foldogge oan de easken fan ynformaasjefeiligens en privacy. Wy dogge dit op de folgjende manieren:

• Wy wurkje kontinu oan it behâld fan it algoritme.
• Wy foldogge oan de Argyfwet troch gegevens te wiskjen dy't net mear wichtich binne.

It foarkommen fan diskriminaasje yn it algoritme

• It algoritme brûkt gjin persoanlike gegevens lykas namme, adres en leeftyd.
• De profilen fan de kandidaten dy't de KVB sjen litte binne anonym.
• Wurkjouwers of intermediairs beslute mei hokker profyl se trochgeane. It algoritme bepaalt dit net.

Wurking

Gegevens

De KVB brûkt de folgjende profylgegevens:

• nivo fan ûnderwiis
• reisôfstân nei de beskikbere fakatuere
• oft in kandidaat selsstannich reizgje kin
• oft in kandidaat beskikber is foar wurk
• hoefolle oeren in kandidaat per dei kin wurkje
• hoefolle oeren in kandidaat kin wurkje yn 'e wike
• hokker spesifike winsken in kandidaat hat (bygelyks allinich wurkjen, wurkje mei ark of wurk wêrby't in soad kuierjen en ferpleatse giet)
• yn hokker sektor(en) in kandidaat wurkje wol

Technyske wurking

De wurkjouwer kin yn de sykfraach oanjaan oan hokker betingsten in kandidaat foldwaan moat. De KVB kontrolearret dan yn hoefier't kandidaat-profilen hjirmei oerienkomme. Elk antwurd is wurdich in oantal punten. As in kandidaat bygelyks deselde antwurden as de wurkjouwer kontrolearre hat op 'beskikberheid' en 'spesifike winsken', levert dat in soad punten op. Uteinlik toant it algoritme in list fan 200 potinsjele kandidaten dy't falle ûnder de wurkoerienkomst. Profilen mei de measte punten binne boppe, profilen mei de minste binne oan de ûnderkant. De wurkjouwer kin dan de profilen besjen en in kar meitsje.