Kandidaat-ûntdekkingsreizger-baanoerienkomst (KVB)

Útfieringsynstitút Wurknimmersfersekeringen

Sykje nei geskikte kandidaten mei in beheining foar wurkjouwers

Lêst feroare op 5 novimber 2025 om 10:07 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Oare algoritmes
• Impacttoetsen: N/A
• Status: Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Sosjale wissichheid

Begjindatum

2017

Kontaktgegevens

https://uwv.nl/nl/service-en-contact/contact-uwv

Link nei boarneregistraasje

Kandidatenverkenner banenafspraak (KVB) (uwv.nl)

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

De KVB is yn 2017 lansearre as ûnderdiel fan 'e Partisipaasjewet. Dizze wet hat as doel te soargjen dat mear minsken wurk fine, ynklusyf minsken mei in beheining. Mei de KVB kinne wurkjouwers op werk.nl oanjaan hokker soart wurknimmers se sykje. Se meitsje in sykprofyl oan en kinne dan kontrolearje oft der minsken mei in beheining binne dy't goed by dy passe.

Afwagings

De KVB is in ark op werk.nl foar wurkjouwers en tuskenpersoanen, lykas útstjoerburo's. It helpt harren om geskikte kandidaten te finen dy't yn oanmerking komme foar de wurkgelegenheidsregeling. Dit binne minsken dy't fanwegen in beheining net it minimumlean fertsjinje kinne, mar wol spesifike taken útfiere kinne.

Minskele tuskenkomst

Us meiwurkers kontrolearje it gebrûk fan it algoritme op de folgjende manieren:

• Wurkjouwers bepale mei wa't se út 'e list mei (anonime) kandidaten kontakt opnimme wolle. Se dogge dan in fersyk oan ús Wurkjouwersservicepunt (WSP). In meiwurker fan WSP besprekt dan mei de wurkjouwer it profyl fan 'e kandidaat, mei hoefolle minsken de wurkjouwer prate wol en it tiidsbestek. In adviseur fan WSP ferbynt de kandidaten dan mei de wurkjouwer of tuskenpersoan.
• As de earste 200 kandidaten net geskikt blike te wêzen, kin ús adviseur ek minsken foarstelle dy't net sortearre binne troch it algoritme.
• Wurkjouwers kinne ek de persoanlike motivaasje of útlis lêze dy't kandidaten sels yn frije tekstfjilden ynfiere kinne. Dizze ynformaasje wurdt net brûkt troch it algoritme, mar helpt wurkjouwers en tuskenpersoanen in better begryp fan in kandidaat te krijen.

Risikobehear

Wy soargje derfoar dat wy bliuwe foldwaan oan easken foar ynformaasjefeiligens en privacy. Wy dogge dit op de folgjende manieren:

• Wy wurkje kontinu oan it ûnderhâld fan it algoritme.
• Wy foldogge oan de Argyfwet troch gegevens te wiskjen dy't net mear wichtich binne.

Foarkommen fan diskriminaasje yn it algoritme

• It algoritme brûkt gjin persoanlike gegevens lykas namme, adres en leeftyd.
• De profilen fan 'e kandidaten dy't troch de KVB werjûn wurde, binne anonym.
• Wurkjouwers of tuskenpersoanen beslute mei hokker profyl se fierder geane. It algoritme bepaalt dit net.

Impacttoetsen

N/A

Wurking

Gegevens

De KVB brûkt de folgjende profylgegevens:

• ûnderwiisnivo
• reisôfstân nei de beskikbere fakatuere
• oft in kandidaat selsstannich reizgje kin
• oft in kandidaat beskikber is foar wurk
• hoefolle oeren in kandidaat deis wurkje kin
• hoefolle oeren in kandidaat yn 'e wike wurkje kin
• hokker spesifike winsken in kandidaat hat (bygelyks allinnich wurkje, wurkje mei ark of wurk dat in protte kuierjen en bewegen omfettet)
• yn hokker sektor(en) in kandidaat wurkje wol

Technyske wurking

Wurkjouwers kinne oanjaan oan hokker easken in kandidaat foldwaan moat yn harren sykaksje. De KVB kontrolearret dan yn hoefier't kandidaatprofilen oan dizze kritearia foldogge. Elk antwurd is in bepaald oantal punten wurdich. Bygelyks, as in kandidaat deselde antwurden selektearret as de wurkjouwer foar "beskikberens" en "spesifike easken", sil dit in heech oantal punten opleverje. Uteinlik toant it algoritme in list mei 200 potinsjele kandidaten dy't foldogge oan de kritearia fan 'e arbeidsoerienkomst. Profilen mei de measte punten steane boppe-oan, en dyjingen mei de minste steane ûnderoan. Wurkjouwers kinne dan de profilen besjen en harren eigen seleksje meitsje.