Kandidatenûndersiker foar wurkoerienkomsten (KVB)

Útfieringsynstitút Wurknimmersfersekeringen

Siket geskikte kandidaten mei in arbeidsbeheining foar wurkjouwers

Lêst feroare op 22 july 2026 om 12:23 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Oare algoritmes
• Impacttoetsen: N/A
• Status: Bûten gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Sosjale wissichheid

Begjindatum

2017-01

Einddatum

2026-07

Kontaktgegevens

https://uwv.nl/nl/service-en-contact/contact-uwv

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

De KVB is yn 2017 lansearre as ûnderdiel fan 'e Partisipaasjewet. Dizze wet hat as doel te soargjen dat mear minsken wurk fine, ynklusyf minsken mei in arbeidsbeheining. Mei de KVB kinne wurkjouwers op werk.nl oanjaan hokker type wurknimmers se sykje. Se meitsje in sykprofyl oan en kinne dan kontrolearje oft der minsken mei in arbeidsbeheining binne dy't oerienkomme mei it profyl.

Afwagings

De KVB is in ark op werk.nl foar wurkjouwers en tuskenpersoanen, lykas útstjoerburo's. It stelt harren yn steat om geskikte kandidaten te finen dy't ûnder de Arbeidsôfspraak falle. Dit binne minsken dy't fanwegen in beheining net it minimumlean fertsjinje kinne, mar wol yn steat binne om spesifyk wurk út te fieren.

Minskele tuskenkomst

Us meiwurkers kontrolearje it gebrûk fan it algoritme op de folgjende manieren:

• Wurkjouwers bepale mei wa't se út 'e list mei (anonime) kandidaten kontakt opnimme wolle. Se dogge dan in fersyk oan ús Wurkjouwersservicepunt (WSP). In meiwurker fan WSP besprekt mei de wurkjouwer it profyl dat de kandidaat moetsje moat, mei hoefolle minsken de wurkjouwer prate wol en binnen hokker tiidsbestek. In WSP-adviseur keppelet de kandidaten dêrnei oan 'e wurkjouwer of tuskenpersoan.
• As de earste 200 kandidaten net geskikt blike te wêzen, kin ús adviseur ek minsken foarstelle dy't net troch it algoritme sortearre binne.
• Wurkjouwers kinne ek de persoanlike motivaasje of útlis lêze dy't kandidaten sels yn frije tekstfjilden ynfiere kinne. Dizze ynformaasje wurdt net brûkt troch it algoritme, mar helpt wurkjouwers en tuskenpersoanen in better byld te krijen fan in kandidaat.

Risikobehear

Wy soargje derfoar dat wy (bliuwe) foldogge oan easken foar ynformaasjefeiligens en privacy. Wy dogge dit op de folgjende manieren:

• Wy wurkje kontinu oan it ûnderhâld fan it algoritme.
• Wy foldogge oan de Argyfwet troch gegevens te wiskjen dy't net mear wichtich binne.

Foarkommen fan diskriminaasje yn it algoritme

• It algoritme brûkt gjin persoanlike gegevens lykas namme, adres en leeftyd.
• De profilen fan 'e kandidaten dy't troch de KVB werjûn wurde, binne anonym.
• Wurkjouwers of tuskenpersoanen beslute mei hokker profyl se fierder geane. It algoritme bepaalt dit net.

Impacttoetsen

N/A

Wurking

Gegevens

De KVB brûkt de folgjende profylgegevens:

• edukatyf nivo
• reisôfstân nei de beskikbere fakatuere
• of oft in kandidaat selsstannich reizgje kin
• oft in kandidaat beskikber is foar wurk
• hoefolle oeren in kandidaat deis wurkje kin
• hoefolle oeren in kandidaat yn 'e wike wurkje kin
• hokker spesifike foarkarren in kandidaat hat (bygelyks allinnich wurkje, mei ark wurkje, of wurk wêrby't in protte kuierjen en bewegen belutsen is)
• yn hokker sektor(en) in kandidaat wurkje wol

Technyske wurking

De wurkjouwer kin yn 'e sykfraach oanjaan oan hokker betingsten in kandidaat foldwaan moat. De KVB kontrolearret dan yn hoefier't kandidaatprofilen oan dizze betingsten foldogge. Elk antwurd levert in oantal punten op. As in kandidaat bygelyks deselde antwurden as de wurkjouwer selektearre hat foar 'beskikberens' en 'spesifike foarkarren', resultearret dit yn in protte punten. Uteinlik toant it algoritme in list mei 200 potinsjele kandidaten dy't ûnder de Arbeidsoerienkomst falle. Profilen mei de measte punten ferskine boppe-oan, en profilen mei de minste ûnderoan. De wurkjouwer kin dan de profilen besjen en in eigen kar meitsje.