Tink derom: De algoritmebeskriuwingen yn it Frysk binne automatysk oerset. Hjir kinne flaters yn sitte. Foar de orizjinele beskriuwingen geane jo nei de Nederlânske ferzje fan it Algoritmeregister.
Promising Link mei GeoMatch
- Publicatiecategorie
- Ympaktfolle algoritmes
- Impacttoetsen
- DPIA, IAMA
- Status
- Yn ûntwikkeling
Algemene ynformaasje
Tema
Begjindatum
Kontaktgegevens
Link nei publykspagina
Ferantwurde gebrûk
Doel en impact
It algoritme jout advys oer wêr't yn Nederlân in statushâlder de grutste kâns hat op in baan. In COA-meiwurker brûkt dit advys om te bepalen oan hokker arbeidsmerkregio in statushâlder keppele is. Mei it algoritme wolle wy statushâlders helpe om flugger in (passende) baan te finen. Mei in baan kinne se flugger yn Nederlân yntegrearje.
Afwagings
In algoritme kin folle mear gegevens brûke en ferwurkje yn in advys yn koartere tiid as in minske (yn dit gefal in COA-meiwurker). Sa as gegevens fan it Centraal Buro foar de Statistyk (CBS). Dizze gegevens geane oer oft eardere statushâlders in baan fûn hawwe. It algoritme kin dêrom derfoar soargje dat statushâlders ferhúzje nei in regio dêr't se de grutste kâns hawwe op betelle wurk te finen. It hawwen fan betelle wurk draacht by oan fluggere en bettere yntegraasje yn Nederlân.
Minskele tuskenkomst
Wy brûke in algoritme om te bepalen wêr't statushâlders it bêste kinne wenje om passend wurk te finen. It algoritme analysearret de gegevens fan 'e statushâlders, lykas har komôf en har wurkûnderfining en oplieding. Derneist sjocht it algoritme nei wêr't minsken mei ferlykbere skaaimerken yn it ferline mei súkses wurk fûn hawwe. It algoritme jout dan advys oer de trije meast geskikte regio's foar harren. In COA-meiwurker sil dat advys besjen en ek oare faktoaren yn 'e rekken hâlde. Bygelyks wêr't de statushâlder in sosjaal netwurk hat en wêr't hy/sy/sy graach wenje wolle. De COA-meiwurker bepaalt yn hokker arbeidsmerkregio de statushâlder wennet. As de COA-meiwurker wat oars kiest dan it algoritme advisearret, dan notearje wy de reden hjirfoar. Op dizze manier kinne wy it algoritme yn 'e takomst ferbetterje.
Risikobehear
Wy brûke in tafersjochplan om elke moanne te kontrolearjen oft it algoritme wurket as bedoeld. Wy sjogge bygelyks nei de kwaliteit en snelheid fan it advys, hoefolle advys wurde folge en oft der ûnbedoelde effekten binne, lykas diskriminaasje. Troch dit moanliks te kontrolearjen kinne wy as COA fluch yngripe as it algoritme net wurket lykas bedoeld. As it CBS nije gegevens publisearret, wurdt it algoritme oanpast oan de lêste trends yn ynstream en wurkgelegenheid.
Impacttoetsen
- Data Protection Impact Assessment (DPIA)
- Imact Assessment Mensenrechten en Algoritmes (IAMA): AI Impact Assessment (AIIA) op basis van Toetsingskader Algoritmes van de Algemene Rekenkamer
Wurking
Gegevens
De folgjende kategoryen gegevens wurde brûkt foar dit algoritme:
- Gegevens oer de persoan lykas geslacht, boargerlike stân, bertedatum, lân fan komôf en memmetaal
- Ynformaasje oer ûnderwiis en wurkûnderfining
- Ynformaasje oer ûntfangststatus
- Histoaryske gegevens fan it CBS oer oft statushâlders in baan fûn hawwe en hokker ynkommen se hawwe.
Wy kontrolearje geregeld oft it algoritme bias is of net yllegaal diskriminearret. Dêrfoar brûke wy gegevens oer etnisiteit en religy. Dizze wurde net brûkt om it algoritme te ûntwikkeljen, mar allinich foar kontrôle.
Technyske wurking
Wy wurkje mei it algoritme om de kâns te fergrutsjen dat in statushâlder binnen in jier nei it ferhúzjen nei in wenning yn de gemeente wurk krijt. De twa doelen binne de kâns op in baan en it bedrach fan belestber ynkommen. Foar elke arbeidsmerkregio wurdt in model ûntwikkele mei begelieding learen om te bepalen hokker skaaimerken fan in yndividu sukses bepale op 'e doelfariabelen. Dan wurdt per húshâlding of famylje-ienheid bepaald hokker arbeidsmerkregio it bêste resultaat jout.
Leveransier
Soartgelikense algoritme beskriuwingen
- Om de stêd feiliger te meitsjen, koördinearret de gemeente mei har maatskiplike partners ferskate oanpakken fia it Aksjesintrum Feiligens en Soarch (AcVZ) op it krúspunt fan feiligens, soarch en sosjaal domein.Lêst feroare op 26 novimber 2024 om 16:37 | Publikaasjestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Ympaktfolle algoritmes
- Impacttoetsen
- Fjild net ynfierd.
- Status
- Yn gebrûk
- It algoritme lit sjen hokker beskikbere beroppen en banen goed passe by de feardichheden fan in wurksykjender dy't op ôfstân fan de arbeidsmerk stiet.Lêst feroare op 11 maart 2025 om 12:28 | Publikaasjestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Ympaktfolle algoritmes
- Impacttoetsen
- DPIA
- Status
- Yn gebrûk
- It Ynljochtingsburo krijt listen mei minsken mei útkearings by gemeenten en fergeliket dy mei gegevens fan boarnen as UWV, DUO en de Belestingtsjinst. As der oerlap (ynienkomst) is dy't ynfloed kinne op de útkearing, stjoert IB dêr in berjocht oer nei de gemeenten. De gemeente kin dan fierdere kontrôles útfiere.Lêst feroare op 16 july 2024 om 13:03 | Publikaasjestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Ympaktfolle algoritmes
- Impacttoetsen
- DPIA
- Status
- Yn gebrûk
- Ien mei in bystânsútkearing en (ek) ynkommen út wurk of in oar útkearing krijt minder útkearing neffens de Partisipatiewet. Tefolle foardiel jûn kin ek weromhelle wurde. Om in goed oersjoch te krijen fan dizze ynkomsten kinne gemeenten ynformaasje opfreegje by it IB.Lêst feroare op 17 desimber 2024 om 12:26 | Publikaasjestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Ympaktfolle algoritmes
- Impacttoetsen
- Fjild net ynfierd.
- Status
- Yn gebrûk
- As in wurkjouwer in wurknimmer ynhiert dy't ûnder in bepaalde wet falt, kin dy wurkjouwer subsydzje krije. Dêrfoar moat de gemeente de leanwearde fan de meiwurker fêststelle.Lêst feroare op 22 augustus 2024 om 12:28 | Publikaasjestandaard 1.0
- Publicatiecategorie
- Ympaktfolle algoritmes
- Impacttoetsen
- IAMA, DPIA
- Status
- Yn gebrûk