It útfieren fan mjitting fan leanwearde

Gemeente Amsterdam

De applikaasje stipet it proses foar it bepalen fan 'e leanwearde. Doel fan de oanfraach is om de leanwearde op unifoarme wize fêst te stellen; In lanlike metodyk hjirfoar is sûnt 2021 beskikber.

Lêst feroare op 27 novimber 2024 om 16:57 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Ympaktfolle algoritmes
• Impacttoetsen: Fjild net ynfierd.
• Status: Yn ûntwikkeling

Algemene ynformaasje

Tema

Sosjale wissichheid

Begjindatum

Fjild net ynfierd.

Kontaktgegevens

[e-mail]

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

De applikaasje stipet it proses foar it bepalen fan 'e leanwearde. Doel fan de oanfraach is om de leanwearde op unifoarme wize fêst te stellen; In lanlike metodyk hjirfoar is sûnt 2021 beskikber.

Op grûn fan de Partisipaasjewet kinne útkearingsûntfangers fertrouwe op begelieding en de ynstruminten fan de direksje Wurk en Partisipaasje. As in persoan in fertochte wurkbeheining hat, kin in leanbeoardieling brûkt wurde om de fermindere arbeidsproduktiviteit te mjitten. As de produktiviteit fan in wurknimmer leger is as in trochsneed wurknimmer, dan kinne jo as wurkjouwer in kompensaasje krije yn de foarm fan in leankostensubsydzje. It bedrach fan de leankostensubsydzje wurdt bepaald troch in leanwearde-ekspert yn de foarm fan in leanweardemeting.

Troch in wurkbeheining is de meiwurker net yn steat om folsleine produktiviteit te leverjen. De gemeente subsidiearret op dat stuit in part fan de lean- en begeliedingskosten. De net levere produksje wurdt mjitten en kompensearre mei in leankostensubsydzje oan de wurkjouwer dy't de fêststelde leanwearde oanfollet oant it nivo fan it wetlik minimumlean.

De unifoarme leanweardemetoade berekkent de (fermindere) arbeidsproduktiviteit fan in meiwurker op basis fan trije fariabelen: tempo, kwaliteit en netto wurktiid.

Afwagings

It persintaazje fermindere leanwearde wurdt berekkene mei it algoritme folslein yn oerienstimming mei de wetlike regels. In hânmjittige berekkening sil itselde resultaat jaan. It inkeld feit dat dat no automatisearre is, hat op himsels gjin gefolgen foar it wurkkontrakt en ynkommen fan de meiwurker.

It leanweardepersintaazje kin sjoen wurde as in bysûndere persoansgegevens, omdat it wat seit oer de ynsetberens fan de oanbelangjende persoan. De leanwearde fêststelling giet allinnich om de graad fan beheining, net de aard fan de beheining.

Minskele tuskenkomst

De persintaazje leanweardefermindering wurdt troch de oanfraach berekkene, mar wurdt altyd kontrolearre troch de leanwearde-ekspert. In feroaring yn it persintaazje is mooglik as bliken docht dat der nije ynformaasje is oer ien fan de trije fariabelen (tempo, kwaliteit en netto wurktiid).

As der feroaringen yn de omstannichheden fan de wurknimmer foarkomme dy't ynfloed kinne op de leanwearde, is de wurkjouwer ferplichte mei te wurkjen oan in nij leanweardeûndersyk. It rapport en it resultaat fan de mjitting wurde altyd mei de oanbelangjende besprutsen. Dizze persoan moat altyd ynstimme mei fierdere gebrûk fan 'e leanweardemeting. Der is ek de mooglikheid om beswier te meitsjen tsjin de mjitting.

Nivo fan minsklike kontrôle:

minske-yn-de-loop

Risikobehear

De meiwurkers dy't de leanwurdearring útfiere, binne dêrfoar sertifisearre spesjalisten. De registrearre leanwearde-saakkundigen fiere unifoarme leanweardemjittingen út foar útkearingsûntfangers neffens in lanlike wurkwize.

By it útfieren fan de mjitting fan leanwearde is d'r in bytsje oant gjin ynfloed op it yndividu, yn dit gefal de meiwurker. De meiwurker krijt itselde salaris, nettsjinsteande de útkomst fan de leanweardemeting. In legere leanweardepersintaazje betsjut dat de wurkjouwer mear leankostensubsydzje krijt, in heger leanweardepersintaazje jout in legere leankostensubsydzje. Om dizze reden is it risiko foar it yndividu leech.

Persoanlike gegevens en gefoelige gegevens spylje in rol by it útfieren fan de leanweardemeting. Sjoen dizze risikofaktoaren wurdt der tige soarchfâldich omgien mei de gegevens en binne der feilige ferbiningen tusken de oanfraach foar it fêststellen fan de leanwearde en de gemeente Amsterdam. It oantal meiwurkers dat tagong hat ta de applikaasje en de byhearrende persoanlike gegevens fan de meiwurker wurdt ek safolle mooglik beheind.

Mitigaasje

De brûkersynformaasje opslein yn 'e applikaasje is de gegevens ynfierd troch de brûkers. Dizze gegevens binne allinich sichtber foar de brûker sels en de tafersjochhâlders dy't mei him ferbûn binne.

Wurking

Gegevens

De leanweardemeting bestiet út in observaasje fan de wurkpleats en in petear tusken de leanwearde-ekspert, de wurknimmer en de wurkjouwer. Foarôfgeand oan de wurkpleatsbesite wurdt troch de wurkjouwer en de meiwurker ynput frege troch middel fan twa fragelisten (sjoch bylage A Wurkjouwersfragelist en B Employeefragelist). De fragen en gegevens hawwe te krijen mei de taken fan de meiwurker en meitsje in ferliking mei de standertfunksje fan reguliere meiwurkers. De standertfunksje is in fergelykbere funksje útfierd troch in persoan sûnder in beheining. De standertfunksje en/of de haadtaken binne altyd basearre op in reguliere funksje dy't 'gewoan' is binnen de yndustry of sektor.

De gegevens brûkt yn it rapport binne strukturearre neffens de stappen fan 'e unifoarme leanwurdearring:

• doel fan 'e mjitting fan' e leanwearde;
• wurknimmer en wurkjouwer details, lykas namme, adres, wenplak / plak fan bedriuw, namme fan wurkjouwer kontaktpersoan;
• taak- en oerenanalyse: in analyze fan de taken dy't de meiwurker hat en it oantal oeren dat hy of sy yn de oanbelangjende funksje wurkje kin;
• standert funksje;
• it fêststellen fan wurkprestaasjes en leanwearde;

advys oer weryndieling fan leanwearde.

Technyske wurking

De ferwurking fan de gegevens begjint as in fakman fan de gemeente Amsterdam in fersyk yntsjinnet om in leanweardemeting út te fieren. De applikaasje begjint it proses fan it útfieren fan de leanweardemeting en dêr is in leanwearde-ekspert oan keppele. De leanwearde-ekspert makket in ôfspraak mei de wurkjouwer foar de leanweardemeting. Nei befêstiging fan de oanstelling krije sawol de meiwurker as de wurkjouwer ynformaasje oer de leanwurdearring en in fragelist.

De leanweardemeting wurdt útfierd neffens de unifoarme leanweardemetoade op basis fan in petear mei de wurknimmer en de wurkjouwer en in observaasje yn de praktyk. By de ynlieding jout de leanwearde-ekspert eksplisyt oan dat de leanweardemeting objektyf útfierd wurdt op basis fan werklike waarnimmings en boarnen. De leanwearde-ekspert testet de útspraken en oannames fan de wurknimmer en wurkjouwer troch feitlike waarnimmings by de útfiering fan it wurk en troch it rieplachtsjen fan boarnen. Dit foarkomt dat it proses of advys beynfloede wurdt troch de wurknimmer, wurkjouwer of persoanlike ynsjoch.

Nei it útfieren fan de leanweardemeting wurde de gegevens yn de oanfraach ynfierd troch de leanwearde-ekspert. In leanwearde-ekspert fiert gegevens oer de trije fariabelen fan tempo, kwaliteit en netto wurktiid fan de meiwurker yn de applikaasje (ûnderbouwing en berekkening fan fariabelen yn ferliking mei in gewoane meiwurker) om it persintaazje (fermindere) leanwearde te berekkenjen.

It berekkenjen fan it persintaazje (fermindere) leanwearde wurdt sjoen as in algoritme. It algoritme brûkt de folgjende formule (yn oerienstimming mei lanlike wurkwizen): % tempo x % kwaliteit x % netto wurktiid = % arbeidsproduktiviteit.

De applikaasje stipet jo by it trochgean fan 'e stappen fan' e unifoarme bepaling fan 'e leanwearde, kontrolearret oft ynformaasje is ynfierd en kontrolearret oft gegevens goed binne ynfierd. De leanwearde-ekspert sil yn it advys útlis jaan, ek it ûntwikkelingsperspektyf en eventuele yngrepen beskriuwe.

Sawol de meiwurker as de wurkjouwer kinne it rapport ynspektearje. De opfettings fan de wurknimmer en de wurkjouwer steane apart yn it rapport. Pas nei goedkarring fan it rapport troch de meiwurker en de wurkjouwer krijt it definitive status. Nei't de leanweardemeting útfierd is, wurdt de klant op 'e hichte brocht.

Optreden

De applikaasje genereart in persintaazje fermindere arbeidsproduktiviteit yn fergeliking mei in gewoane meiwurker yn oerienstimming mei nasjonale wurkwizen. Dêrnjonken is it mooglik om de doer fan de leanweardemeting te bepalen en as it nedich is advys te jaan oangeande begelieding.

Om de leanwearden te bepalen, kontrolearret in ûnôfhinklike partij Blik op Werk periodyk oft der oan de lanlike wurkwize wurdt helle. As jo ​​twifels hawwe oer de mjitting, kin ûnôfhinklik advys frege wurde fan in kliïntstipe-organisaasje (yn oerienstimming mei lanlike wurkwizen).