Leanweardemjitting útfiere

Gemeente Amsterdam

De applikaasje stipet it proses fan it bepalen fan leanwearden. It doel fan 'e applikaasje is om leanwearden unifoarm te bepalen; in nasjonale metodyk is hjirfoar beskikber sûnt 2021.

Lêst feroare op 10 septimber 2025 om 14:24 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Ympaktfolle algoritmes
• Impacttoetsen: Privacy Quick scan, DPIA
• Status: Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Sosjale wissichheid

Begjindatum

2022-07

Kontaktgegevens

[e-mail]

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

De applikaasje stipet it proses fan it bepalen fan leanwearden. It doel fan 'e applikaasje is om leanwearden unifoarm te bepalen; in nasjonale metodyk is hjirfoar beskikber sûnt 2021.

Under de Partisipaasjewet kinne útkearingsûntfangers tagong krije ta begelieding en ark fan 'e ôfdieling Wurkgelegenheid en Partisipaasje. As immen in fermoeden fan arbeidsûngeskiktheid hat, kin in leanbeoardieling brûkt wurde om fermindere produktiviteit te mjitten. As de produktiviteit fan in meiwurker leger is as it gemiddelde, kinne wurkjouwers kompensaasje krije yn 'e foarm fan in leankostensubsydzje. De hichte fan 'e leankostensubsydzje wurdt bepaald troch in leanbeoardielingsekspert.

Troch in wurkûngeskiktheid kin de meiwurker net folsweardich produktyf wêze. Op dat stuit subsydzjeart de gemeente in diel fan 'e lean- en stipekosten. De net-levere produksje wurdt metten en kompensearre mei in leankostensubsydzje oan 'e wurkjouwer, dy't de fêststelde leanwearde oanfollet oant it wettelik minimumlean.

De metodyk fan unifoarme leanwearde berekkent de (fermindere) arbeidsproduktiviteit fan in meiwurker op basis fan trije fariabelen: tempo, kwaliteit en netto wurktiid.

Afwagings

It persintaazje fan fermindere leanwearde wurdt berekkene mei it algoritme yn folsleine oerienstimming mei de wetlike regeljouwing. In hânmjittige berekkening soe itselde resultaat opleverje. Allinnich al it feit dat dit no automatisearre is, hat gjin gefolgen foar it arbeidskontrakt of ynkommen fan 'e meiwurker.

It leanweardepersintaazje kin beskôge wurde as spesjale persoansgegevens, om't it wat seit oer de ynsetberens fan de persoan yn kwestje. By it bepalen fan de leanwearde giet it allinnich om de mjitte fan ynvaliditeit, net om de aard fan de ynvaliditeit.

Minskele tuskenkomst

It persintaazje leanferleging wurdt berekkene troch de applikaasje, mar wurdt altyd kontrolearre troch de leanekspert. It persintaazje kin feroare wurde as nije ynformaasje ûntstiet oangeande ien fan 'e trije fariabelen (taryf, kwaliteit en netto wurktiid).

As de omstannichheden fan in meiwurker feroarje en dit ynfloed hawwe kin op harren leanbeoardieling, is de wurkjouwer ferplichte om mei te wurkjen oan in nije leanbeoardieling. It rapport en de resultaten fan 'e beoardieling wurde altyd mei de meiwurker besprutsen. Dizze meiwurker moat altyd ynstimme mei it trochgean fan it brûken fan 'e leanbeoardieling. Se hawwe ek de mooglikheid om beswier te meitsjen tsjin de beoardieling.

Nivo fan minsklike kontrôle:

minske-yn-de-loop

Risikobehear

De meiwurkers dy't de leanbeoardieling útfiere binne sertifisearre spesjalisten. De registrearre leanbeoardielingseksperts fiere unifoarme leanbeoardielingen út foar útkearingsûntfangers neffens in nasjonale proseduere.

By it útfieren fan in leanbeoardieling is der hast gjin ynfloed op it yndividu, yn dit gefal de meiwurker. De meiwurker krijt itselde salaris, nettsjinsteande de útkomst fan 'e leanbeoardieling. In leger leanbeoardielingspersintaazje betsjut dat de wurkjouwer in hegere leankostensubsydzje krijt, wylst in heger leanbeoardielingspersintaazje resulteart yn in legere leankostensubsydzje. Om dizze reden is it risiko foar it yndividu leech.

Persoanlike en gefoelige gegevens spylje in rol yn it leanbeoardielingsproses. Mei it each op dizze risikofaktoaren wurde de gegevens mei de grutste soarch behannele, en wurde feilige ferbiningen makke tusken de applikaasje foar it bepalen fan leanwearden en de gemeente Amsterdam. Fierder wurdt it oantal meiwurkers mei tagong ta de applikaasje en de byhearrende persoanlike gegevens fan 'e meiwurker minimaal hâlden.

Mitigaasje

De brûkersynformaasje dy't yn 'e applikaasje opslein is, binne de gegevens dy't troch brûkers ynfierd binne. Dizze gegevens binne allinich sichtber foar de brûker sels en harren tawiisde fersoargers.

Impacttoetsen

• Privacy Quick scan
• Data Protection Impact Assessment (DPIA)

Wurking

Gegevens

De leanbeoardieling bestiet út in observaasje op 'e wurkflier en in diskusje tusken de leanbeoardielingsekspert, de meiwurker en de wurkjouwer. Foarôfgeand oan it wurkflierbesite wurdt ynput frege fan 'e wurkjouwer en meiwurker fia twa fragenlisten (sjoch Bylage A: Wurkjouwersfraachlist en B: Meiwurkersfraachlist). De fragen en gegevens hawwe betrekking op 'e wurkferantwurdlikheden fan 'e meiwurker en wurde fergelike mei de standertfunksje fan reguliere meiwurkers. De standertfunksje is in fergelykbere baan dy't útfierd wurdt troch in persoan sûnder beheining. De standertfunksje en/of de wichtichste taken binne altyd basearre op in standertfunksje dy't gewoan is binnen de yndustry of sektor.

De gegevens dy't yn it rapport brûkt wurde, binne strukturearre neffens de stappen fan 'e unifoarme leanbeoardieling:

• doel fan 'e mjitting fan 'e leanwearde;
• gegevens fan meiwurkers en wurkjouwers, lykas namme, adres, wenplak/bedriuw, namme fan kontaktpersoan fan wurkjouwer;
• taak- en oerenanalyse: in analyse fan 'e taken dy't de meiwurker hat en it oantal oeren dat hy of sy yn 'e relevante posysje wurkje kin;
• normfunksje;
• bepaling fan wurkprestaasjes en leanwearde;

advys oer opnij beoardieling fan leanwearde.

Technyske wurking

De gegevensferwurking begjint as in professional fan 'e gemeente Amsterdam in fersyk yntsjinnet foar in leanbeoardieling. Dit fersyk set it leanbeoardielingsproses yn gong, en in leanbeoardielingsdeskundige wurdt oan it fersyk tawiisd. De leanbeoardielingsdeskundige plant in ôfspraak mei de wurkjouwer foar de beoardieling. Nei it befêstigjen fan 'e ôfspraak krije sawol de meiwurker as de wurkjouwer ynformaasje oer de leanbeoardieling en in enkête.

De leanbeoardieling wurdt útfierd neffens de unifoarme leanbeoardielingsmetodology, basearre op ynterviews mei sawol de meiwurker as de wurkjouwer en observaasjes op it wurk. Tidens de ynlieding stelt de leanbeoardielingsekspert eksplisyt dat de leanbeoardieling objektyf wurdt útfierd, basearre op werklike observaasjes en boarnen. De leanbeoardielingsekspert ferifiearret de útspraken en oannames fan 'e meiwurker en wurkjouwer troch werklike observaasjes tidens wurkprestaasjes en troch it rieplachtsjen fan boarnen. Dit foarkomt dat it proses of advys beynfloede wurdt troch de meiwurker, wurkjouwer of persoanlike ynsjoggen.

Nei't de leanbeoardieling foltôge is, fiert de leanbeoardielingsekspert de gegevens yn 'e applikaasje yn. In leanbeoardielingsekspert fiert gegevens oer de trije fariabelen fan 'e meiwurker - tempo, kwaliteit en netto wurktiid - yn 'e applikaasje yn (ûnderbouwing en berekkening fan fariabelen yn ferliking mei in reguliere meiwurker) om it (ferlege) leanbeoardielingspersintaazje te berekkenjen.

It berekkenjen fan it persintaazje fan (ferlege) leanwearde wurdt beskôge as in algoritme. It algoritme brûkt de folgjende formule (yn oerienstimming mei nasjonale praktyk): % taryf x % kwaliteit x % netto wurktiid = % arbeidsproduktiviteit.

De applikaasje stipet jo troch de stappen fan 'e unifoarme leanbeoardieling, ferifiearret dat ynformaasje ynfierd is, en kontrolearret oft gegevens korrekt ynfierd binne. De leanbeoardielingsekspert sil in útlis jaan yn 'e oanbefelling, ynklusyf it ûntwikkelingsperspektyf en eventuele yntervinsjes.

Sawol de meiwurker as de wurkjouwer sille tagong hawwe ta it rapport. De mieningen fan 'e meiwurker en wurkjouwer sille apart yn it rapport neamd wurde. Pas nei't de meiwurker en wurkjouwer it rapport goedkard hawwe, wurdt it as definityf beskôge. De kliïnt wurdt ynformearre nei't de leanbeoardieling foltôge is.

Optreden

De applikaasje genereart in persintaazje fan fermindere produktiviteit yn ferliking mei in reguliere meiwurker, yn oerienstimming mei nasjonale prosedueres. It lit jo ek de doer fan 'e leanbeoardieling bepale en, as it nedich is, advys jaan oer begelieding.

Om leanwearden te bepalen, beoardielet in ûnôfhinklike partij, Blik op Werk, periodyk oft se foldogge oan de nasjonale proseduere. As der twifels binne oer de beoardieling, kin ûnôfhinklik advys yntsjinne wurde by in kliïntestipe-organisaasje (neffens de nasjonale proseduere).