Matching foar fakatueres

Gemeente Amsterdam

Om wurksykjenden te stypjen yn harren oriïntaasje of sykjen nei wurk, biedt de gemeente Amsterdam boargers in online matchingsplatfoarm as ynstrumint.

Lêst feroare op 27 novimber 2024 om 16:52 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Oare algoritmes
• Impacttoetsen: Fjild net ynfierd.
• Status: Yn ûntwikkeling

Algemene ynformaasje

Tema

Sosjale wissichheid

Begjindatum

Fjild net ynfierd.

Kontaktgegevens

[e-mail]

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

Om wurksykjenden te stypjen yn harren oriïntaasje of sykjen nei wurk, biedt de gemeente Amsterdam boargers in online matchingsplatfoarm as ynstrumint.

De wurksykjender kin in persoanlik profyl oanmeitsje, mooglik mei stipe fan de opdrachtgever. Dit persoanlike profyl bestiet út in oantal ûnderwerpen: kwaliteiten, beskikberens, fearkrêft, motivaasje, ynteresses en ûnderfining.

Ut dit persoanlik profyl kin de wurksiker ynsjoch krije yn mooglike funksjes en beroppen dy't by it profyl en dus dizze wurksiker passe, ynklusyf in oersjoch fan aktuele arbeidsmerkgegevens oer de beroppen/funksjes.

De wurksiker kin sels de fakatueres trochsykje of sykjen oanmeitsje op basis fan syn profyl of filters, wêrmei't de wurksiker automatysk fakatueres krijt (mei in notifikaasje fia e-mail).

Binnen it online matching-platfoarm kinne wurksikers sykje yn alle online publisearre fakatueres yn Nederlân plus de fakatueres dy't de gemeente en it UWV foar har opknapt hawwe.

It persoanlike profyl is te besjen troch professionals dy't Amsterdammers stypje by it oriëntearjen en it finen fan wurk. Neidat sawol de Amsterdammer as de klantbegelieder it persoanlik profyl sichtber makke hawwe, wurdt it persoanlik profyl sichtber foar wurkjouwers dy't tagong krigen hawwe ta it platfoarm fan it Employer Service Point. It profyl is net sichtber foar oare wurksykjenden.

Afwagings

Om wurksykjenden oan fakatueres te matchjen, wurde allinnich gegevens brûkt dy't nedich binne om in goede wedstriid te berikken. Spesjale persoanlike gegevens sille net brûkt wurde foar de wedstriid. Sjoch it foarbyldprofyl foar de persoanlike gegevens.

It persoanlike profyl stelt fragen oer:

• Taal: Foar taal wurdt allinnich taalbehearsking frege.
• Laadkapasiteit: Jo wurde frege oan te jaan wat jo fysike laadkapasiteit is yn relaasje ta wurk. Dit fereasket gjin medyske ûnderbouwing, mar allinich fysike helberens.

Minskele tuskenkomst

It is in praktyske metoade, as de wurksiker net tefreden is mei it resultaat, kin hy it oanpasse. It hat gjin gefolgen foar de beslútfoarming en/of tsjinsten oanbean troch it WPI-management.

De applikaasje wurdt brûkt troch de wurksykjenden en de kliïnt supervisor foar matching mei fakatueres, mar sykopdrachten kinne wurde oanpast troch beide. In wurksykjender is net ferplichte om oan te freegjen op in fakatuere dy't út de wedstriid ûntstien is.

Nivo fan minsklike kontrôle:

minske-yn-kommando

Risikobehear

Fjild net ynfierd.

Wurking

Gegevens

Matching platfoarm

De online matching platfoarm is in ynstrumint dat wurdt brûkt foar de begelieding jûn ûnder de Participation Act. Wurksykjenden wurde begelaat troch in klantopsichter by it brûken fan it online oerienkommende platfoarm. As de wurksykster it online matching-platfoarm brûkt, krijt hy of sy in foarôf ynfolde profyl mei de gegevens út de oanfraach, dat brûkt wurdt om de wurksykjender te begelieden yn it ramt fan de Partisipaasjewet. De wurksykjender kin dan gegevens yn it persoanlike profyl oanfolje, korrigearje en/of wiskje.

De wurksykjender logt yn op it online oerienkommende platfoarm. Hy krijt in wolkomside fan de gemeente Amsterdam en begjint mei in fragelist dêr't de wurksiker stap foar stap yn sjen kin hokker ynformaasje al bekend is. De wurksykjender kin dizze ynformaasje korrigearje/oanfolje. It giet om ynformaasje oer:

• Algemiene ynformaasje / beskikberens
• Ûnderfining
• Ynteresses
• Kwaliteiten

De wurksykjender komt dan op de thússide wêrfan ferskate aktiviteiten útfierd wurde kinne:

• Stjoer / ûntfange berjochten binnen it online oerienkommende platfoarm
• It persoanlike profyl oanpasse/ferrykje
• Krij tips foar it oanfreegjen fan in baan
• Oriïntaasje op beroppen
• Fyn fakatueres en meitsje sykopdrachten foar nije fakatueres
• Besjoch de helpfunksje

Op grûn fan it persoanlike profyl krijt de wurksykjender suggestjes foar mooglike beroppen/funksjes. De wurksykjender kiest oft it yn syn list mei favoriten opnaam.

De wurksykjender kin dan sjen hokker fakatueres beskikber binne en kin beslute om sykopdrachten op te slaan, sadat de wurksiker automatysk notifikaasjes krijt as der nije, ferlykbere fakatueres beskikber binne.

Fergunning

Oerienkomst mei leveransier PinkRoccade Local Government, dêr't Jobport is in subcontractor. Dizze oerienkomst is sletten mei in ferwurkingsoerienkomst.

Boarne

Ferskate (online) boarnen wurde brûkt om wurksykjenden te matchjen mei fakatueres. De ynformaasje dy't al beskikber is fan WPI wurdt oanfolle mei ynformaasje/oanfollingen/feroarings fan de wurksykjender (sjoch plaat). Fakatueregegevens: de online beskikbere fakatueres wurde sammele en duplikearre yn it online matchingplatfoarm, dy wurde oanfolle mei de fakatueres fan it UWV (boarne: WBS) en wurkjouwers kinne sels fakatueres tafoegje.

Technyske wurking

Beskriuwing fan it systeem arsjitektuer

Wy ûntfange gegevens fan ien fan 'e applikaasjes fan WPI en biede it oan' e wurksiker foar falidaasje. De gegevens wurde ferwurke yn 'e applikaasje en brûkt foar it persoanlike profyl, sykopdrachten en filters. De wurksykjender kin it profyl, sykopdrachten en filters sels oanpasse.

Optreden:

It is in praktyske metoade, as de wurksykjender net tefreden is mei it resultaat, kin hy it oanpasse.