Tink derom: De algoritmebeskriuwingen yn it Frysk binne automatysk oerset. Hjir kinne flaters yn sitte. Foar de orizjinele beskriuwingen geane jo nei de Nederlânske ferzje fan it Algoritmeregister.

EZK Bedriuwsdashboard

It groepsdashboard toant operasjonele ynformaasje fan 'e groep mei it doel om managers te ynformearjen oer de steat fan saken binnen de organisaasje. It dashboard wurdt benammen brûkt foar personielsnivo's en ferzuim, mar ek foar ûnderwerpen lykas personielsbudzjetten en beliedsfûnsen.
Lêst feroare op 8 juny 2026 om 6:33 | Publikaasjestandaard 1.0
Publicatiecategorie
Oare algoritmes
Impacttoetsen
DPIA
Status
Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Organisaasje en bedriuwsfiering

Begjindatum

2018-12

Kontaktgegevens

analytics-ds@minezk.nl

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

It groepsdashboard toant operasjonele ynformaasje fan 'e groep mei it doel om managers te ynformearjen oer de steat fan saken binnen de organisaasje. It dashboard wurdt benammen brûkt foar personielsnivo's en ferzuim, mar ek foar ûnderwerpen lykas personielsbudzjetten en beliedsfûnsen.

Afwagings

It dashboard sintraalisearret ynformaasje út ferskate gegevensboarnen, wêrtroch't ynsjoch en transparânsje ûntstiet en managers yn steat steld wurde om gegevensgestuurde besluten te nimmen. Sûnder it dashboard soene managers manuell gegevens út meardere boarnen moatte ekstrahearje; dizze oplossing besparret ekstra lêzen en navigaasje.

Minskele tuskenkomst

It dashboard jout in oersjoch fan ynformaasje en docht gjin oanbefellings, besluten of foarsizzingen. In prinsipe fan fjouwer eagen jildt foar it wurk fan 'e analysten dy't de dashboards bouwe om de krektens fan 'e gegevens te garandearjen. Omdat managers har eigen konklúzjes lûke op basis fan 'e levere ynformaasje, wurdt minsklike yntervinsje tusken de útfier en alle potinsjele gefolgen foar meiwurkers adekwaat beheard. Der wurde gjin automatisearre besluten nommen.

Risikobehear

It dashboard foarmet gjin direkte risiko's foar meiwurkers, boargers of de organisaasje, om't it allinnich managementynformaasje presintearret en gjin besluten nimt. De wichtichste oerbleaune risiko's hawwe te krijen mei de kwaliteit en folsleinens fan 'e ûnderlizzende gegevens fan P-Direkt, wêrfoar it fjouwer-eagen-prinsipe as mitigearjende maatregel is ymplementearre. Periodike falidaasje fan 'e gegevensboarnen en it fjouwer-eagen-prinsipe soargje derfoar dat alle ûnkrektens op 'e tiid wurde ûntdutsen en korrizjeare.

Wettlike basis

Legitiem belang (artikel 6, lid 1, subparagraaf f AVG). As wurkjouwer hat de sintrale oerheid in soarchplicht foar har meiwurkers. Dizze CDB jout relevante ynformaasje dy't nedich is om begelieding te jaan en maatregels te nimmen foar in effektyf belied.

Links nei wettlike basis

laws.government.co.uk: /BWBR0040940/2021-07-01

Taljochting op impacttoetsen

In DPIA en in BIO Quickscan binne útfierd.

Impacttoetsen

Data Protection Impact Assessment (DPIA)

Wurking

Gegevens

Boarnen: P-direkt; EBS

Technyske wurking

Dizze boarnen wurde beheard troch Dictu. Der wurdt in keppeling makke fan it Corporate Data Warehouse nei it Corporate Dashboard yn OAS (Oracle) mei help fan datamarts.

Leveransier

Op it stuit Oracle, en dit sil gau nei Microsoft migrearre wurde.

Soartgelikense algoritme beskriuwingen

  • It groepsdashboard toant operasjonele ynformaasje fan 'e groep mei it doel om managers te ynformearjen oer de steat fan saken binnen de organisaasje. It dashboard wurdt benammen brûkt foar personielsnivo's en ferzuim, mar ek foar ûnderwerpen lykas personielsbudzjetten en beliedsfûnsen.
    Lêst feroare op 8 juny 2026 om 6:41 | Publikaasjestandaard 1.0
    Publicatiecategorie
    Oare algoritmes
    Impacttoetsen
    DPIA
    Status
    Yn gebrûk
  • Youforce is it HR- en leanlistplatfoarm foar it tûker en effisjinter behearen fan personielsprosessen. It platfoarm stipet meiwurkers, managers en HR-professionals mei alles fan leanlistbehear en ferlof oant rapportaazje en HR-belied.
    Lêst feroare op 3 maart 2026 om 11:20 | Publikaasjestandaard 1.0
    Publicatiecategorie
    Oare algoritmes
    Impacttoetsen
    Fjild net ynfierd.
    Status
    Yn gebrûk
  • It model jout ynsjoch yn 'e motivaasjes fan meiwurkers en teams. It wurdt brûkt as ark foar persoanlike, team- en organisaasjeûntwikkeling. It liedt net direkt ta besluten foar bewenners.
    Lêst feroare op 16 jannewaris 2026 om 8:50 | Publikaasjestandaard 1.0
    Publicatiecategorie
    Oare algoritmes
    Impacttoetsen
    DPIA
    Status
    Yn gebrûk
  • In systeem yn 'e foarm fan in ynterne chatbot dat ENSOC-meiwurkers helpt fluch antwurden te finen op fragen oer regels en prosedueres binnen it ENSOC-konsortium en dizze ynformaasje dúdlik wer te jaan.
    Lêst feroare op 19 desimber 2024 om 13:17 | Publikaasjestandaard 1.0
    Publicatiecategorie
    Oare algoritmes
    Impacttoetsen
    Fjild net ynfierd.
    Status
    Yn ûntwikkeling
  • Dit systeem hellet ynformaasje oer spesifike kwetsberens (CVE's) út ferskate boarnen. Dizze ynformaasje wurdt brûkt om gearfettings te generearjen foar ferskate doelgroepen. De gearfettings wurde dan brûkt om koarte beskriuwingen en rapporten te meitsjen, dy't wurde dield op de iepenbiere platfoarms fan NCSC.
    Lêst feroare op 19 desimber 2024 om 13:10 | Publikaasjestandaard 1.0
    Publicatiecategorie
    Oare algoritmes
    Impacttoetsen
    Fjild net ynfierd.
    Status
    Yn ûntwikkeling