Premiedifferinsjaasje Wurkleazenswet (PDWW)

Belestingtsjinst

Op dizze side fine jo ynformaasje oer it algoritme "Unemployment Insurance Act Premium Differinciation". Dit algoritme kontrolearret oft wurkjouwers in revisy fan 'e preemje fan it Algemien Wurkleazensfûns korrekt tapast hawwe.

Lêst feroare op 30 oktober 2025 om 15:46 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Ympaktfolle algoritmes
• Impacttoetsen: Fjild net ynfierd.
• Status: Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Public finance

Begjindatum

Fjild net ynfierd.

Kontaktgegevens

[e-mail]

Link nei publykspagina

https://over-ons.belastingdienst.nl/onderwerpen/omgaan-met-gegevens/algoritmeregister/

Link nei boarneregistraasje

https://over-ons.belastingdienst.nl/onderwerpen/omgaan-met-gegevens/algoritmeregister/premiedifferentiatie-werkloosheidswet-pdww/

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

De Nederlânske Belesting- en Douaneadministraasje kontrolearret ynhâldingspersoanen op juste en folsleine yntsjinning en betelling fan leanbelesting. Leanbelesting bestiet út leanbelesting, bydragen foar folksfersekering, preemjes foar meiwurkersfersekering en de ynkommensrelatearre bydrage ûnder de Sûnensfersekeringswet. Ynhâldingspersoanen (lykas wurkjouwers, pensjoenfûnsen of útkearingsynstânsjes) hâlde leanbelesting en bydragen foar folksfersekering yn op it lean fan har meiwurkers, en yn guon gefallen de ynkommensrelatearre bydrage ûnder de Sûnensfersekeringswet. Sy betelje dit bedrach oan de Nederlânske Belesting- en Douaneadministraasje. Preemjes foar meiwurkersfersekering en, oer it generaal, de ynkommensrelatearre bydrage ûnder de Sûnensfersekeringswet wurde net ynhâlden op it lean fan 'e meiwurker; de wurkjouwer betellet dit bedrach oan de Nederlânske Belesting- en Douaneadministraasje.

De preemje foar it Algemien Wurkleazensfûns (AWf) fariëarret ôfhinklik fan 'e aard fan it arbeidskontrakt. Dit betsjut dat de preemje ôfhinklik is fan it arbeidskontrakt. De wurkjouwer betellet de lege AWf-preemje foar in skriftlike, fêste arbeidsoerienkomst dy't gjin opropkontrakt is. Foar de measte oare arbeidsferhâldingen betellet de wurkjouwer de hege AWf-preemje.

As de wurkjouwer de lege AWf-preemje korrekt tapast hat, moat hy de hege AWf-preemje yn twa gefallen mei weromwurkjende krêft betelje:

1. De arbeidsoerienkomst einiget net letter as 2 moannen nei yngong.
2. De meiwurker hat mear as 30% ekstra betelle oeren yn in kalinderjier, boppe-op de oeren dy't yn it arbeidskontrakt ôfpraat binne.

It doel fan it algoritme is om te kontrolearjen oft wurkjouwers de revisy korrekt dien hawwe.

Afwagings

It algoritme foar it differinsjearjen fan preemjes fan 'e Unemployment Insurance Act is essensjeel foar de juste betelling fan 'e AWf-preemje. Wy wolle dit soarchfâldich dwaan. It algoritme kin meiwurkers fan 'e Belesting- en Douaneadministraasje yn dit proses stypje. Dit makket de beoardieling yngeander, effisjinter en konsekwinter.

Minskele tuskenkomst

Minsklik yngripen yn 'e kontekst fan 'e Belesting- en Douane-administraasje betsjut dat in betûfte en saakkundige meiwurker in wichtige rol spilet by de beslútfoarming.

It algoritme brûkt altyd minsklike yntervinsje. It algoritme detektearret en selektearret. De meiwurker fan 'e Belesting- en Douaneadministraasje nimt de beslissing.

Risikobehear

De Algemiene Wet Bestjoersrjocht (Awb) fereasket dat oerheidsaksjes transparant en wettich binne. De Belesting- en Douaneadministraasje hâldt him oan de algemiene prinsipes fan goed bestjoer by it tapassen en ûntwikkeljen fan algoritmen.

It algoritme brûkt gegevens dy't sammele binne ûnder ferskate belestingwetten. Lykas fereaske troch de GDPR, wurde net mear gegevens brûkt as nedich.

De seleksjeregels wurde periodyk beoardiele en oanpast as it nedich is om te bliuwen foldwaan oan wet- en regeljouwing.

Wettlike basis

1. Algemiene Wet Bestjoersrjocht:
2. Algemiene ferordening gegevensbeskerming:
3. Argyfwet 1995:
4. Algemiene Wet Bestjoersrjocht:
5. Algemiene Belestingwet:
6. Wet op de ymplemintaasje fan de Algemiene Ferordening Gegevensbeskerming
7. Wet op lykwichtige arbeidsmerk
8. Wet op Sosjale Fersekeringsfinansiering

Links nei wettlike basis

• General Administrative Law Act:: https://wetten.overheid.nl/BWBR0005537/
• General Data Protection Regulation:: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/HTML/?uri=CELEX:32016R0679
• Archives Act 1995:: https://wetten.overheid.nl/BWBR0007376/
• General Administrative Law Act:: https://wetten.overheid.nl/BWBR0005537/
• General State Tax Act:: https://wetten.overheid.nl/BWBR0002320/
• General Data Protection Regulation Implementation Act: https://wetten.overheid.nl/BWBR0040940/
• Labour Market in Balance Act: https://wetten.overheid.nl/BWBR0042307/
• Social Insurance (Funding) Act: https://wetten.overheid.nl/BWBR0017745/

Taljochting op impacttoetsen

• Privacy en GDPR

It gebrûk fan 'e gegevens wurdt beoardiele oan 'e hân fan 'e Algemiene Ferordening Gegevensbeskerming (AVG). Troch it beoardieljen fan persoanlike gegevens wurde alle privacyrisiko's identifisearre en kinne passende maatregels nommen wurde.

De AVG bepaalt dat der net mear gegevens brûkt wurde meie as nedich is. Dit wurdt dataminimalisaasje neamd. De Nederlânske Belesting- en Douaneadministraasje beoardielet geregeld oft de brûkte gegevens noch needsaaklik en dêrom tastien binne.

• Gebrûk fan spesjale persoanlike gegevens

Dit algoritme brûkt gjin spesjale persoanlike gegevens.

• Gelikensens en non-diskriminaasje

It algoritme wurdt beoardiele neffens jildende non-diskriminaasjeprinsipes foar direkte en yndirekte diskriminaasje. Troch sa min mooglik persoanlike gegevens te ferwurkjen wurdt it risiko op direkte diskriminaasje fermindere. Meiwurkers dy't belutsen binne by it ûntwikkeljen en behearen fan 'e algoritmen krije training oer gegevensbeskerming en it foarkommen fan foaroardielen.

Wurking

Gegevens

1. Identifisearjende gegevens (BSN, bertedatum)
2. AWf-gegevens
3. Wurkrelatearre gegevens
4. Kontraktuele gegevens

Links nei gegevensboarnen

• Identifying data (BSN, date of birth): Belastingdienst/UWV
• AWf data: Belastingdienst/UWV
• Labour-related data: Belastingdienst/UWV
• Contractual data: Belastingdienst/UWV

Technyske wurking

It algoritme bestiet út seleksjeregels dy't ynhâldseksperts opsteld hawwe op basis fan wetjouwing, regeljouwing en ekspertize.

As de revisy net (korrekt) tapast is, sil de ynhâldingsagent op 'e hichte brocht wurde. As it nedich is, kin in korreksje oplein wurde.

It algoritme is net selslearend. Dit betsjut dat it himsels net ûntjout tidens gebrûk.

Leveransier

It algoritme is ûntwikkele troch meiwurkers fan UWV en de Belestingtsjinst en wurdt ek yntern ûnderhâlden.