Grutte list fan Systematyk wurkjen yn Flevolân

Provinsje Flevolân

Seleksjesysteem foar it selektearjen fan de oannimmers dy't binne útnoege foar de meardere partikuliere oanbesteging foar ynfrastruktuerwurken.

Lêst feroare op 15 july 2024 om 13:38 | Publikaasjestandaard 1.0

• Publicatiecategorie: Ympaktfolle algoritmes
• Impacttoetsen: Fjild net ynfierd.
• Status: Yn gebrûk

Algemene ynformaasje

Tema

Romte en ynfrastruktuer

Begjindatum

2020-09

Kontaktgegevens

[e-mail]

Link nei boarneregistraasje

https://tenderned.nl/aankondigingen/overzicht/207086/publicatie

Ferantwurde gebrûk

Doel en impact

It doel fan it algoritme is om op in earlike manier oannimmers te selektearjen foar meardere partikuliere oanbestegingen. Impact: De ynfloed op 'e bedriuwen is in gelyk spielfjild (Earlike kâns om útnoege te wurden).

Afwagings

It foardiel fan it algoritme is dat it earlike kânsen biedt foar oannimmers. Befettet gjin neidielen en dêrom in rjochtfeardige weddenskip.

Minskele tuskenkomst

Minsklike yntervinsje wurdt brûkt yn it proses. De bulklist biedt in seleksje, mar eigentlike útnoegings wurde stjoerd troch minsklike yntervinsje. D'r is ek de opsje om maksimaal twa bedriuwen mei de hân te selektearjen.

Risikobehear

De software wurdt levere troch in eksterne partij, wat betsjut dat der gegevens oerdracht is mei alle byhearrende risiko's.

Wettlike basis

It proses is inisjatyf op grûn fan de Wet Iepenbiere Oanbestegingen 2012. Dat easket dat de seleksje fan merkpartijen yn partikuliere oanbestegingsprosedueres op in objektyf manier útfierd wurdt. Dit proses falt ek ûnder de Algemiene prinsipes fan goed bestjoer. Dit is in algemiene set fan skreaune en net skreaune regels dêr't fan de oerheid wurdt ferwachte dat se har hâlde, lykas it fairplay-prinsipe en it gelikensprinsipe.

Links nei wettlike basis

• Aanbestedingswet 2012: https://wetten.overheid.nl/BWBR0032203/2022-03-02
• Aanbestedingswet 2012: https://infomil.nl/vaste-onderdelen/onderwerpen

Wurking

Gegevens

It seleksjesysteem brûkt ferskate gegevens. Dit binne allerearst de ynformaasje / kontaktgegevens fan 'e bedriuwen en kontaktpersoanen dy't de potinsjele oannimmers foarmje. Dit binne gegevens ynklusyf namme, adres, telefoannûmer, Keamer fan Keaphannel nûmer, e-postadres, ensfh. Om op 'e list te wurden, moatte bedriuwen foldogge oan de folgjende geskiktheidseasken en byhearrende dokuminten/gegevens: Wetlik ûndertekene Uniform Europeesk oanbestegingsdokumint ( UEA), úttreksel fan hannelsregister, Ferklearring fan 'e Belestingautoriteiten oer betellingsgedrach, foltôge en ûndertekene Ferklearring fan oanbestegingsgedrach (GVA), besit fan in CO2-prestaasjeljeddersertifikaat, stap 3, 1 referinsje yn 'e ôfrûne 3 jier per kompetinsje yn oerienstimming mei mei ien of mear listen, ISO 9001 Sertifikaat, besit fan in VCA * sertifisearring ferzje 2008/5.1, it bedriuw moat hawwe in oanbestegingsferklearring (GVA) útjûn troch Justis oangeande de ferplichte útsluting grûnen. Dizze easken wurde mei de hân kontrolearre op neilibjen en tsjinje as yngong yn 'e bulklist / seleksjeproses. Better Performance (earder Past Performance) wurdt brûkt om de grutte listen te rangearjen, dy't keppele is oan de lanlik unifoarme metoade en databank fan prestaasjesmjitting troch CROW Better Performance. It giet om de prestaasjesfragelisten en lanlike skoaredatabank fan bedriuwen.

Technyske wurking

It algoritme is in seleksjesysteem foar it selektearjen fan de oannimmers dy't útnoege binne foar de meardere partikuliere oanbesteging foar ynfrastruktuerwurken. It seleksjesysteem wurket op basis fan bulklisten. In algemiene list befettet alle bedriuwen dy't har ynskreaun hawwe foar de list en dy't foldogge oan de geskiktheidseasken, lykas it hawwen fan in fereaske sertifikaat. In bedriuw wol frege wurde om wurk te dwaan dêr't it goed yn is; de provinsje Flevolân wol bedriuwen dy't geskikt binne foar it wurk útnoegje.

Om de juste bedriuwen te selektearjen, is it wichtich om de ynhâld fan 'e opdracht te kennen. By elk wurk bepaalt de provinsje Flevolân yn hokker bulklist of (by in yntegreare opdracht) yn hokker kombinaasje fan bulklisten de opdracht falt. De kontraktwearde wurdt dan rûsd. Op grûn fan dizze bulklisten, geskiktheidseasken en bestelwearde kinne oannimmers belangstelling toane en sadwaande yn oanmerking komme foar in oanbesteging. Der moat in seleksje makke wurde út dizze ynteressearre potinsjele oannimmers dy't eins in útnoeging krije. Om derfoar te soargjen dat dit earlik dien wurdt, wurdt in seleksjesysteem brûkt dat stipe wurdt mei gegevens fan Better Performance.

Better Performance (earder Past Performance) Better Performance mjit en evaluearret prestaasjes tidens de útfiering fan opdrachten mei CROW, de lanlike unifoarme metoade foar prestaasjesmeting. Dizze prestaasjemeting wurdt útfierd mei help fan fragelisten dy't resultearje yn in eingraad. Hoe heger de einklasse, hoe heger de skoare op 'e algemiene ranglist. De ranglist per grutte list is ferdield yn 'topbedriuwen' en 'oare bedriuwen'. Foar elke grutte list bepaalt de provinsje Flevolân hoefolle bedriuwen in topposysje hawwe kinne, wat ôfhinklik is fan it tal bedriuwen op de grutte list. It maksimum oantal bedriuwen mei in topposysje is likernôch 25% fan it totale oantal bedriuwen op de toplist. De minimale skoare foar it ynfieren fan de toplist is in oantal fan 8. Startbedriuwen dy't noch gjin skoare hawwe om't se noch gjin wurk útfierd hawwe, krije automatysk in 7 taskreaun. Ofhinklik fan it oantal te selektearjen bedriuwen, wurdt in part fan de seleksje keazen út de topbedriuwen en in part út de oare bedriuwen. Dit jout ek begjinnende oannimmers in kâns om útnoege te wurden. Neidat it seleksjesysteem in seleksje biedt, wurdt it proses manuell trochset, lykas it ferstjoeren fan de útnoegings.

Leveransier

De eksterne leveransier fan it algoritme is Qfact.