Tink derom: De algoritmebeskriuwingen yn it Frysk binne automatysk oerset. Hjir kinne flaters yn sitte. Foar de orizjinele beskriuwingen geane jo nei de Nederlânske ferzje fan it Algoritmeregister.
Pardon salaris
- Publicatiecategorie
- Oare algoritmes
- Impacttoetsen
- Fjild net ynfierd.
- Status
- Yn gebrûk
Algemene ynformaasje
Tema
Begjindatum
Kontaktgegevens
Ferantwurde gebrûk
Doel en impact
It algoritme yn 'e software-ark Pardon Salaris wurdt brûkt om (proef)berekkeningen út te fieren fan it netto lean fan meiwurkers. It doel fan dit algoritme is om ynsjoch te jaan yn 'e finansjele gefolgen fan feroarings yn arbeidskontrakten, lykas âlderskipsferlof, in fermindering fan kontraktuele oeren, of in oanpassing fan 'e salarisskaal. Dit stelt meiwurkers yn steat om goed ynformearre keuzes te meitsjen oer har wurksituaasje.
De berekkening wurdt net automatysk útfierd, mar altyd op fersyk fan in meiwurker of manager, en troch in salarisadministrateur. Dit soarget foar kontrôle en krektens yn it gebrûk fan it algoritme.
De ynfloed fan it algoritme is dat it meiwurkers ynsjoch jout yn harren nettowinst as kontrakten feroare wurde. Dit foarkomt ferrassingen en draacht by oan transparânsje, foarsisberens en fertrouwen yn it proses fan arbeidsbetingsten. Fierder makket it algoritme it mooglik om feroarings yn wet- en regeljouwing fluch te antisipearjen, om't de software kontinu bywurke wurdt om de lêste kollektive arbeidsoerienkomsten te reflektearjen. Dit soarget derfoar dat de útfier fan it systeem betrouber en aktueel is.
Afwagings
It algoritme yn Pardon Salaris wurdt brûkt foar betroubere en aktuele netto salarisberekkeningen by kontraktwizigingen. It stipet meiwurkers en managers by it meitsjen fan goed ynformearre besluten. De berekkeningen wurde altyd kontrolearre troch in leanbehearder. Omdat der gjin automatisearre beslútfoarming is en it algoritme allinnich berekkent op basis fan kollektive arbeidsoerienkomsten, binne de etyske risiko's minimaal. It wurdt lykwols dúdlik oanjûn dat der gjin rjochten ûntliend wurde kinne oan de resultaten.
Minskele tuskenkomst
De resultaten fan 'e berekkening wurde kontrolearre troch in meiwurker fan 'e salarisadministraasje.
Risikobehear
In leanbehearder kontrolearret de krektens fan 'e ynfierde gegevens om flaters en ferkearde oannames te foarkommen. Dit soarget foar de betrouberens fan 'e resultaten. De berekkeningen jouwe dúdlik oan dat der gjin rjochten oan ûntliend wurde kinne.
Wurking
Gegevens
De berekkening fereasket ynformaasje oer it hjoeddeistige salaris fan 'e meiwurker, lykas salarisskaal en -ferheging, lykas de bertedatum yn ferbân mei de pensjoendatum, en de namme, sadat dúdlik is foar wa't de berekkening taret is.
Technyske wurking
Pardon Salaris brûkt in algoritme dat alle salariskomponinten neffens de gemeentlike kollektive arbeidsoerienkomst omfettet. It ferwurket ynfierde gegevens lykas salaris, kontraktuele oeren en ferlof om krekte netto salarisberekkeningen te meitsjen. De software wurdt kontinu bywurke om feroarings yn kollektive arbeidsoerienkomsten en wetjouwing op 'e tiid op te nimmen, wêrtroch't in aktuele en betroubere berekkening altyd garandearre wurdt.